давайте
начнем
игру
rop'$ ✱ Помогаем владельцам бизнеса увеличить доход и масштабироваться с помощью грамотной системы продаж ✱ rop'$ ✱ Помогаем владельцам бизнеса увеличить доход и масштабироваться с помощью грамотной системы продаж ✱ rop'$ ✱ Помогаем владельцам бизнеса увеличить доход и масштабироваться с помощью грамотной системы продаж ✱ rop'$ ✱ Помогаем владельцам бизнеса увеличить доход и масштабироваться с помощью грамотной системы продаж ✱
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
r
o
p
$
что-то
не работает и мешает расти
что-то
не работает и мешает расти
Ситуация
Возникают споры между отделом маркетинга и отделом продаж, перекладывание ответственности за отсутствие результатов, не понятно, кто прав, а кто виноват
Перекладывание ответственности
Что-то не работает, но не понятно что. Хочется масштабироваться, пробить потолок, но есть страх, что все развалится и вложения не окупятся
страх
масштабироваться
Появился наемный РОП, но нет понимания, как контролировать его и отдел продаж без большого вовлечения, как заранее понять, что план не выполняется и в чем причина
Отсутствие
понимания
Чем мы можем помочь?
Пройдите к результату, минуя ошибки!
введем критерии для разделения зон ответственности за результат: вы начнете понимать, хромает качество самих лидов или качество их обработки
оценим мотивацию РОПа и сейлзов
проведем глубокий аудит системы и показателей отдела продаж, поможем определить источник проблемы, разработаем план действий
оцифруем и подготовим систему к масштабированию
Системный и эффективный отдел продаж
Все процессы прозрачны, оцифрованы, что позволяет быстро заметить, если что-то пошло не по плану:
Бизнес готов к масштабированию/
созданию франшизы
Отдел продаж работает эффективно во главе с поддерживающим систему РОПом
Собственник коммуницирует только с РОПом, обсуждая результаты
Есть база знаний — сотрудники знают, где найти ответы на вопросы самостоятельно
Регламенты работы прописаны — все четко знают, что и как делать
Хотите также? Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время!
Воронка найма позволяет быстро заменить неэффективного бойца
CRM помогает собирать данные для анализа и принятия уверенных решений
Менеджеры замотивированы
на выполнение планов продаж морально и материально
Есть четкие критерии качества лидов и их обработки
Эффективность продаж позволяет обходить конкурентов
Наши клиенты получают
результат благодаря
Индивидуальному решению
с опорой на особенности бизнеса
undefined
Глубокому и осознанному погружению в бизнес-процессы
undefined
Прозрачности и регулярной отчетности об этапах работы
undefined
Услуги
После завершения проекта мы предоставляем поддержку в формате вопрос-ответ в течение 2 месяцев
Глубинный аудит системы продаж с рекомендациями
1
2
Фундамент продаж
3
CRM и аналитика
4
Найм и адаптация
5
Мотивация
6
База знаний и инструкции
ФУНДАМЕНТ ПРОДАЖ
Для донесения ценности и эффективных диалогов
1. Создание/доработка скрипта + отработка на практике
2. Обучение продажам (первичные, работа с базой, Up/Cross-sell)
3. Разработка чек-листов для контроля качества
CRM и аналитика
Для прозрачности работы, принятия ключевых решений и снижения влияния человеческого фактора
1. Внедрение/оптимизация CRM
2. Выстраивание воронки, обязательных полей и напоминаний
3. Добавление автоматизаций
4. Регламент работы с CRM и обучение сотрудников
5. Внедрение таблицы/табло для сбора и анализа данных
6. Выставление планов продаж
7. Разработка эталонных метрик
Найм и адаптация
Для работы с эффективными специалистами
1. Составление портрета кандидата
2. Написание продающей вакансии
3. Составление тестовых заданий
4. Участие в проведении собеседований
5. Разработка шаблона для оффера
Мотивация
Для того, чтобы продлить срок службы сотрудника и ставить новые рекорды
1. Разработка материальной, нематериальной, косвенно-материальной мотивации
2. Привязка мотивации к финансовым целям компании
3. Разработка KPI
База знаний и инструкции
Для экономии времени и эффективной работы сотрудников
1. Книга продукта с описанием выгод для потребителя
2. Часто задаваемые вопросы
3. Регламенты работы
4. Разработка SLA
5. Первичное обучение для новых менеджеров
Реальные истории наших клиентов
Futurum Academy
образовательная платформа в Узбекистане
Результаты
Создан отдел продаж под ключ в составе 2-ух менеджеров и 1-ого РОПа
Итоговый рост выручки
225%
Итоговый рост конверсии из лида в продажу
в 3 раза
Pomodoro Club
образовательный проект по изучению иностранных языков
Культура улыбки
стоматологическая клиника в Нижневартосвке
Результаты
Результаты
Выстроена система продаж
на 3х уровнях
Проведено обучение сотрудников продажам и доработан скрипт
Итоговый рост выручки
Итоговый рост выручки
67%
96%
Конверсия из первичного звонка в запись на прием
Увеличение конверсии из лида в оплату
на 30%
на 15%
выросла
Futurum Academy
образовательная платформа в Узбекистане
Результаты
Создан отдел продаж под ключ в составе 2-ух менеджеров и 1-ого РОПа
Итоговый рост выручки
225%
Итоговый рост конверсии из лида в продажу
в 3 раза
Pomodoro Club
образовательный проект по изучению иностранных языков
Культура улыбки
стоматологическая клиника в Нижневартосвке
Результаты
Результаты
Выстроена система продаж
на 3х уровнях
Проведено обучение сотрудников продажам и доработан скрипт
Итоговый рост выручки
Итоговый рост выручки
67%
96%
Конверсия из первичного звонка в запись на прием
Увеличение конверсии из лида в оплату
на 30%
на 15%
выросла
Работаем с российским
и иностранным бизнесом
география наших проектов
Reskill (Великобритания)
Reskill (Филиппины)
Educate Online (Индия)
Refocus (Индонезия)
Pomodoro Club (Россия)
Educate Online (Россия)
Культура улыбки (Росиия)
Skyeng (Россия)
Berlitz (Россия)
Futurum Academy (Узбекистан)
Отвечаем на частые вопросы
Я хочу найти РОПа в найм, зачем мне вы? Чем вы отличаетесь от РОПа в найме?
Мы не заменяем РОПа в найме, мы его дополняем. Мало кто из РОПов способен самостоятельно проектировать и выстраивать систему под разные бизнесы. Если вы сможете найти такого специалиста, он будет стоить очень дорого даже с точки зрения оклада.

К примеру, вы наймете РОПа из крупной компании, где уже выстроены все процессы, с надеждой, что и вам сделают то же самое. Нужно понимать, а действительно ли этот РОП сам проектировал структуру и все выстраивал внутри крупной компании? Скорее всего, нет. В крупные компании берут сотрудников на узкие задачи, там уже выстроена система, РОПу нужно только ее поддерживать. Какова вероятность, что он справится у вас? Если у него не получится, то как скоро вы обнаружите это и как много денег уже проинвестируете?

В больших компаниях крупные бюджеты заложены не только на зарплаты, но и на интеграции, сервисы, которые позволяют сократить ручной труд. Сможет ли РОП справиться без этих программ? Без дополнительных сотрудников в виде тренинг-менеджера, аналитика, различных помощников? Готовы ли вы увеличить траты на вашем этапе развития бизнеса, чтобы равняться на крупную компанию?

Если вы найдете РОПа, который согласится простроить отдел продаж за меньшие деньги, то ему необходимо получить четкое техническое задание и проект структуры продаж. Сможете ли вы предоставить ему такое ТЗ? Если нет, то он будет делать так, как видит — не факт, что эта система впишется в ваш бизнес, что она будет работать долго и стабильно.

Мы завершили успешно ни один проект, выстраивали и развивали отделы продаж. Мы знаем, как работать с разными нишами и продуктами.
Чем вы отличаетесь от компаний, которые оказывают отдельные услуги?
(разработка скрипта, внедрение CRM и т.д.)
Мы умеем работать и с одной частью системы продаж, и комплексно. Поэтому когда мы беремся, например, за создание скрипта, все равно держим в фокусе все аспекты и особенности бизнеса. При необходимости вы можете согласовать дополнительные услуги, и вам не придется тратить дополнительные ресурсы на погружение новой команды в ваш бизнес.
Чем вы отличаетесь от консалтинговых компаний по построению отдела продаж?
Мы даем выбор: вы сами решаете, какой формат для вас предпочтительнее — консалтинг или работа нашими руками. В любом из форматов мы погружаемся в ваш продукт и бизнес. В формате консалтинга даем свои рекомендации и поддерживаем вас на пути внедрений. В любой момент вы можете переключиться на второй формат, и мы сделаем все за вас. Наши клиенты предпочитают чаще всего как раз эту опцию, поскольку высвобождается их время. При этом заказчики всегда знают, как идет работа — мы регулярно предоставляем отчеты.
Сколько стоят ваши услуги?
Мы работаем от тех вводных, что у вас есть, цели и сроков, поэтому стоимость рассчитывается индивидуально после общения с собственником. Оставьте свой контакт и мы свяжемся с вами, чтобы назначить онлайн-встречу, после которой сможем прислать подробное коммерческое предложение для вашего бизнеса.
Возможна ли оплата частями?
Да, мы можем согласовать оплату частями при пакете услуг и длительных сроках работы.
Что такое блиц-аудит?
Онлайн-встреча (около 40 минут), где мы обсудим вашу цель и определим текущую ситуацию в отделе продаж:
  • разберем запись звонка/переписки;
  • дадим обратную связь о работе менеджера;
  • выявим узкие места в системе продаж и определим зоны роста;
  • расскажем, как мы можем помочь.